労働者の学び直しに指針
今朝の日経の経済・政策面で『労働者の学び直しに指針』の記事がありました。学び続けるための支援が重要で、キャリアコンサルタントの活用や、専用の休暇を設けるなど制度の整備も必要だね、ってことでした。
そういや27日の月曜日の朝刊には、週休3日に関する記事の中で「学び直し」ではなくて「学び加え」とか書いてるのもあったけど。
まぁ呼び方は何でもいいと思うのですが（いや、広く浸透していくためには耳の心地よさって大事か）、学び直しはここ最近ほんと定期的に盛り上がるなぁ。
いまちらっと検索しただけでも、
など、大人女性向けのリカレントがいろいろあって、もう体が複数あれば、あれもこれも受けたい。そして食べ比べレビューがしたい。だってｎ＝1では比較ってできないですよね。
自分が学び直しを検討したときに知りたかったことはなんだろう。
何を書けば、これから学び直しをしたいと思う人のモデルになれるのか、背中を押せるか、「私にもできそうだ」と感じてもらえるのか。
リカレント休業じゃなくて、リカレント休暇？なのかな？いや、それまたリカレント学業とかなんとかいいだすんじゃない？
もっといろいろ書きたかったけど、梅雨明け早々に夏バテしてきたようで、お昼も食べきることができない。せめて睡眠はとりましょう。
